Meningkatkan Kinerja Organisasi dengan Inovasi dalam Sistem HRD

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat? Apakah pentingnya memiliki sistem HRD yang kuat?

Dalam ranah bisnis yang sangat kompetitif, pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi semakin penting untuk menjamin keberhasilan serta kelangsungan hidup organisasi. Ahli SDM Expert menjadi solusi yang cerdas bagi perusahaan yang mengutamakan pengelolaan sumber daya manusia secara profesional dan efektif.

62895617171862

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Memahami dengan baik setiap langkah dalam proses bisnis dan mencatatnya dengan teliti.

2. Buat SOP dan berikan pemahaman kepada seluruh staf organisasi. 

3. Buat Skema Struktur Organisasi, Job Desk, dan Indikator Kinerja Utama (KPI).

4. Pastikan bahwa Manager Anda memenuhi syarat yang dibutuhkan untuk menduduki posisi tersebut. 

5. Susun Daftar Keahlian, Diagram Kompetensi Posisi, dan lakukan Pusat Penilaian Keterampilan.

6. Susun sistem rekrutmen dengan menunjuk seseorang sebagai ahli rekrutmen di kantor Anda, meskipun dia juga memiliki tanggung jawab keuangan. 

7. Rancang sistem pembelajaran dengan menyediakan kurikulum untuk semua pelatihan yang menjadi keharusan di kantor Anda, termasuk segala jenis pelatihan yang diselenggarakan dalam delapan alur. 

9. Rancang struktur penggajian yang sesuai dengan regulasi pemerintah. 

10. Sediakan regulasi perusahaan dan kesepakatan kontrak kerja dengan karyawan. 

11. Sertakan setiap karyawan dalam skema keanggotaan Jamsostek. 

12. Implementasikan dan aktifkan Budaya Perusahaan yang telah Anda rancang setiap hari kerja. 

13. Implementasikan rencana karir yang membangun kepercayaan pada perusahaan, memberikan keyakinan kepada calon karyawan. 

14. Sediakan metode evaluasi performa yang efektif dan dapat diandalkan. 

15. Mantapkan hubungan industrial dengan baik di saat jumlah karyawan meningkat, dapat terjadi pembentukan serikat pekerja. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

62895617171862

Jasa Konsultan Hrd Expert Professional Di Tangerang

Tag :